Maintien du salaire en cas d’incapacité

La Convention Maritime du Travail de 2006 stipule que « si la maladie ou la blessure débouche sur l’incapacité du marin à travailler, le propriétaire du navire est responsable de lui payer le salaire total aussi longtemps que le marin malade ou blessé reste à bord du navire ou tant que le marin n’a pas été rapatrié, et de lui payer ensuite un salaire en totalité ou par tranches comme décrit par les lois ou règlements nationaux ou comme fourni par les conventions collectives à partir du moment où le marin est rapatrié ou ramené à terre jusqu’à son rétablissement ou jusqu’à ce qu’il soit autorisé à recevoir ses primes sous la législation du membre concerné. » Parallèlement, quelles que soient les lois ou règles concernées, le propriétaire du navire doit payer son salaire en totalité ou par parts, à un marin qui n’est plus à bord pendant une période qui ne doit pas être inférieure à 16 semaines, à compter du jour de sa blessure ou du commencement de sa maladie. » CrewSecure fournit des produits d’assurance invalidité qui répondent aux exigences minimales de la MLC 2006. Des options élargies sont également proposées pour répondre aux besoins spécifiques des clients, qui correspondent à leurs politiques de ressources humaines. En effet, le plan d’assurance incapacité est considéré par un grand nombre d’employeurs comme faisant partie de la rémunération totale, qui contribue au bien être et à la loyauté des employés. CrewSecure travaille en partenariat avec des compagnies d’assurance spécialisées qui permettent de proposer à chaque client des solutions personnalisées. CrewSecure consacre le plus grand soin à fournir à ses clients le meilleur support administratif et un soutien efficace pour la gestion de leurs sinistres. Pour de plus amples informations sur les solutions d’assurance incapacité temporaire proposées par CrewSecure, contactez-nous directement au +33 (0)9 70 40 50 73 (heure de Paris) ou écrivez-nous à contact@crewsecure.com.